доска строганная

В данном случае главное — это высококачественные программы переобучения, которые будут мотивировать сотрудников применять свои знания и навыки на практике. Эта стратегия повышает личную производительность, способствует карьерному росту и дает высокий уровень окупаемости инвестиций (ROI) в человеческий капитал.
К сожалению, мы имеем дело с плохо изученной темой, не распространенной в сообществе финансистов и НК-специалистов.
Более утилитарный подход был разработан британскими учеными Джайлзом и Робинсоном в 1973 году.
Одно точное измерение стоит тысячи мнений экспертов.
Система показателей
Следующие характеристики должны являться критериями для системы показателей эффективности персонала доска строганная купить в москве.
1. За исключением статистических, показатели должны быть связаны с другими результатами деятельности компании, особенно с общей прибылью.
2. Система должна быть применимой для пользователей. Ими могут быть внешние (инвесторы, аналитики, оценка) или внутренние (менеджеры и другие специалисты) специалисты. У каждой группы различные потребности, поэтому понадобится несколько систем. Применимость означает удобное использование на практике.
3. В основе системы должна лежать надежная информация, которой пользователи могут доверять.
4. Необходимая информация берется не в бухгалтерии. Итоговая цифра не обязательно должна выражаться в денежном эквиваленте. Потенциальная польза может выражаться как в денежных, так и в нематериальных показателях.